40岁女子政策外怀孕被公司违法解聘 获赔5.8万元
市三中法院| 2015-08-28 15:00:39

周女士2014年的心情可谓悲喜交加,喜的是自己在年近40岁时怀孕了,悲的是因为自己是政策外怀孕,公司以旷工为由和她解除了劳动关系。周女士百思不得其解,自己明明没有旷工,为何公司要赶走自己?

2007年8月1日,周女士与某人力公司第三次签订书面劳动合同,约定合同期限至2007年12月31日,周女士被派遣至某通讯公司工作。之后,周女士与某人力公司每两年续签一次固定期限劳动合同,用工单位均为某通讯公司,最后一次劳动合同期限至2015年12月31日。2011年9月,某通讯公司任命周女士为程控室主任,由周女士负责该室员工考勤。

2014年3月6日,某通讯公司会议要求怀孕职工要么出示准生证,要么申请辞职。周女士由于是政策外怀孕,未向公司提交准生证。3月12日,某通讯公司副总胡某电话告知周女士,如果她违反生育政策,整个公司会受罚,要报请省公司领导处理。3月17日,周女士到胡某办公室交换无法提供准生证如何处理工作的意见,并拒绝主动辞职。同日,某人力公司以周女士从3月13日起连续旷工3天以上为由,解除了与周女士的劳动合同。在申请劳动争议仲裁无果后,周女士起诉某人力公司、某通讯公司,要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资等共计25万余元。

庭审中,某人力公司向法院提交了2014年3月考勤表,周女士则提供了其3月13日用办公电话与某通讯公司陈某、陈某某电话录音。一审法院根据查明的事实和双方证据,认定某人力公司提交的2014年3月考勤表不真实。对周女士主张的加班工资,因其制作、提供的考勤表与值班日志矛盾,故不予支持。周女士是自愿签订固定期限劳动合同,不违反法律规定。综上,一审判决某人力公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金58540.92元,驳回其他诉讼请求。判决后,两被告以法院认定周女士旷工事实错误、工资标准计算错误等为由,提起上诉。

重庆三中院二审审查认为,两上诉公司提交的考勤表显示,周女士3月12日至17日均为旷工,但某人力公司发出的《关于解除派遣员工周女士的通知》载明周女士于3月13日起旷工,二者相互矛盾,结合3月15日和16日为双休日、某人力公司在一审中承认该考勤表系补填等事实,认定两上诉公司提交的考勤表不具有客观真实性,不能证明周女士是否存在旷工及旷工时间。周女士提交的通话录音表明,其3月13日、17日仍在单位,两上诉单位无充分的证据证明周女士有旷工事实,应承担不利的法律后果。关于周女士平均工资的问题,某通讯公司在二审中提交的工资表系该公司单方制作,且与周女士提交的载明“工资”项目的银行交易明细不一致,该工资表不具有真实性。综上,判决驳回上诉,维持原判。

(市三中法院)

 

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