黄冈市财政投资评审管理办公室自成立以来，针对评审工作专业性强、业务素质要求高、知识更新快的特点，一直把加强学习、提升素质作为一项重要工作来抓。
一是抓学习促提升。“工欲善其事必先利其器”，为打造一支优秀的评审团队，我们采用“走出去，引进来”等方式，加强对评审人员的全方位培训。近两年时间里，分批次组织评审人员参加国内各大评审交流会议及省厅举办的业务培训班，投评办人员已基本实现走出去。同时，注重引进专家，定期邀请造价、审计等行业专家进行培训讲座，评审过程中遇到的问题及时与专家进行电话、视频交流，以期快速提高评审人员处理问题的能力。
二是抓考核促成效。先后制定《专业技术人员参与项目评审管理办法》，逐步建立绩效激励机制和责任机制，根据定量与定性相结合的原则，将全年的岗位工作目标落实到人，年底采取聘用人员互评、科室负责人打分的形式，作为绩效考核主要依据，通过比质量、比效率提高评审人员的业务能力和综合素质。坚持每周召开工作调度会，总结上周工作情况，安排本周工作计划，对重点难点问题共同探讨解决，保证了评审进度的督查切实有效。
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