一是加大资金投入力度。安排科技专项经费2600万元，发挥财政资金引导作用，支持科技人才引领创新发展。安排资金2000万元，用于实施高层次高水平的专家型人才引进培养和平台建设。设立创新型中小企业培育扶持专项资金1000万元，采取专项扶持、贷款贴息、后补助、以投代拨等方式，引导中小企业加快人才引进。安排资金100万元，举办2期企业高层次管理人才培训班，提高企业经营管理水平。

二是创新财政投入方式。积极运用政府与社会资本合作(PPP)、股权投资引导基金、政府购买服务等方式，吸引社会资本投入人才基础设施建设，引导企业加大研发投入，提高人才资金使用效益。通过设立种子基金、提供经费资助、发放住房券、场地租赁补贴等方式，支持“5158”产业人才聚集工程、济莱协作区人才改革试验区等重点项目建设。实施科技创新券等扶持办法，严格落实培训券、创新型中小企业培育计划等，提高服务人才工作质效。

三是优化人才发展环境。坚持“用事业留人”导向，巩固涉企收费专项检查成果，严格执行涉企行政事业性收费清单，落实高科技企业减免企业所得税、研发费用加计扣除、增值税转型等政策，降低创业门槛，支持高层次人才创业。推进科技创新平台和高科技产业孵化器建设，为各类人才创业搭建发展平台，建立有利于人才发展的软硬环境。

四是强化资金使用管理。探索市级科技扶持资金整合使用新机制，由无偿资助逐步向后补助、贷款贴息、以投代补等方式转变，今年这三种方式的扶持资金占比要达到80%以上。聘请第三方机构对重点人才资金开展绩效评价，评价结果与资金分配挂钩。根据上级规定，修订人才方面资金管理制度，做到资金分配到哪里、财政监管就跟进到哪里。

五是做好专业人才培养。结合深化财税体制改革、国企国资改革、营改增扩大试点、供给侧结构性改革等政策，完善会计行业中长期人才发展规划，利用高端会计人才培训计划、会计领军(后备)人才计划、会计人员继续教育等平台，加强各级各类财政财务管理人员和本系统人才培养，为加强财政财务管理提供人才保障。