又一位金融行业监管人员奔赴了市场机构。昨日有消息称，国家外管局综合司司长兼新闻发言人王允贵已于近日离职，赴任中植集团常务副总裁。截至北京商报记者发稿，外管局尚未回应采访邮件，一家“中植系”金融机构人士表示“还没听说”。不过，近年来金融业高管“下海”频繁，几乎已成为一种常态。

据不完全统计，2013年以来，仅一行三会就有近40名官员“下海”，且目前势头仍未减弱。本月初，曾有消息称，央行金融所所长姚余栋即将出任大成基金首席经济学家，证监会国际部主任祁斌被任命为中国投资有限责任公司副总经理。

“学而优则仕”从古至今一直是不少学子的就业选择，但近年来身居要职的官员为何却选择逆向而行?一家曾挖脚过金融官员的机构人士向北京商报记者表示，仕途在当今社会依然被视为香饽饽，市场机构则可以为人才提供更高的报酬，收入翻个十几甚至几十番都不鲜见。

以去年多家金融机构披露的高管薪酬来看，银行业尽管受到“限薪令”的约束，高管收入滑坡甚至遭腰斩，但依然令很多人望尘莫及。如招商银行(18.410,-0.01,-0.05%)2015年年报显示，现任招行监事长的刘元，税前薪酬为379.68万元，此前曾任银监会消费者保护局局长。

与银行相比，券商高管的收入更加羡煞旁人。排在券商高管收入排名第20位的海通证券(16.130,-0.37,-2.24%)总经理助理，去年年薪达到462.9万元，排名首位的国金证券(13.990,-0.13,-0.92%)总经理金鹏年薪更高达972.44万元。除了更高的薪酬，新东家也会给“下海”的官员提供更大的个人发展空间。有业内人士指出，在监管层做事，离一线市场很远，做的事情也不一定能落地，而在企业任高管，能够深入到一线市场，做出的决策能够很快得以实施，有才能的个人更能够施展抱负。

对企业而言，挖脚金融人才也有很大利好。以大成基金挖脚姚余栋为例，一位基金业人士表示，姚余栋赴大成基金后依然从事市场分析，和此前主要研究领域相符，并非担任经营类的管理者，基金公司可以借此提高品牌知名度。

此外，还有业内人士指出，监管层出身的官员在监管实务、宏观判断方面受益于丰富的政府任职经历，因此更为贴合金融实务机构的业务发展需要。具体而言，一方面，下海的官员熟悉金融监管的各种规定，而且具有一线的监管经验，因此有助于金融机构提高业务的合规性，同时也降低了金融机构与监管机构之间的沟通成本。另一方面，监管机构的官员对中国经济、金融宏观面的认识更为到位，对政策的把控力更强，这种宏观的把握，对于金融机构开展微观业务是极好的辅助。