这两天，很多人都被朋友圈里这条微信给刷屏了：“宁波鄞州这位老总送一线员工100辆汽车!”这是真的吗?哪家企业如此豪气?

11月20日，浙江在线记者经过多方核实确定：这个宁波老板是宁波亚大集团董事长董阿能，他用来奖励下属的新车是吉利远景最新款，100台花了700多万!而据介绍，他已不止一次奖励员工轿车。

700多万买100台吉利远景

用于奖励优秀员工

“确实是我们企业的事。”11月20日上午，宁波亚大集团行政人事部助理孟敏乐呵呵地确认。

100台吉利远景都是今年最新款，车子从吉利集团湖南分公司一下线就被拉到了宁波，11月18日，在宁波亚大集团下属的宁波福士汽车部件有限公司内，举行了一场以100名一线职工为主角的交车仪式。

“亚大汽车”现有6家工厂，2000多名职工。作为汽车部件生产商，让员工有一辆属于自己的小轿车，一直是董事长董阿能的心愿。

从2005年起，公司给8名员工奖励了汽车后，这个传统就被保留了下来，其间，除了陆续为中层管理人员配车，“亚大汽车”还曾在2014年和2015年，一次性购买了22辆和42辆汽车奖励一线员工。孟敏表示，加上今年的100辆，仅奖励一线员工的汽车已达368辆。

出好点子被采纳、工作十年没出过错

这样的员工都有机会获汽车奖励

当然汽车奖励也并不是每位一线工人都能拿到的，浙江新闻客户端记者看到奖励名单上，员工的年龄覆盖挺大，20多岁到40多岁都有，而获得奖励的原因并不是都一样。

40岁的江西人欧要武是车间小组长，进入企业工作四年多，因为企业鼓励员工提建议，每年他都要在工艺上提出自己的一些点子，“有些点子能为企业节约成本还能让同事们干得更轻松，陆续被采纳，这么干活挺带劲。”拿到车的他打算最近休息时间带着老婆孩子周边游一趟。

而已在企业工作了十六年的曾祥英则表示，“我一直在车间一线负责品质管理，从没出过差错，没想到这次我也有份。”拿到车钥匙的曾祥英已经将车交给了同在宁波亚大集团工作的儿子，今年他们打算开车回四川老家。

去年起，“亚大”通过多方面考核，对员工进行统评，最终决定对满意度最高的前100名一线员工给予汽车奖励。

“新员工可能在工龄上不占优势，但可以通过提案改善来争取特殊贡献奖;老员工可能没有突出表现，但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”孟敏介绍。

考驾照能报销、求助可直接打领导手机

近年招工不发愁

在采访中，浙江新闻客户端记者了解到，除了奖励优秀员工汽车外，宁波亚大集团抓住员工心的办法还有不少：

员工每年过年回家坐车报销往返路费、开车报销往返油费;

员工考驾照，企业专门请了“私教”，教练根据员工工作时间来教授，报销部分费用;

员工自己买车，钱不够的可向企业申请无息贷款;

董事长董阿能和企业中高层负责人的电话都在企业宣传栏里挂着，员工可24小时拨打，提意见，寻求帮助都可以;

公司内部的晋升制度，任何人只要踏实肯干肯学都有机会走上管理岗位等等。

近年来，稳定的返岗率和在岗率让“亚大汽车”几乎无需对外招工。除了特殊岗位，基本新员工都是老员工带回来的，每年春节后一周内缺人的岗位就能全部填上，而所有新员工正式上岗前，需要经过考试，企业也会为他们指定一位老师傅一帮一。

浙江在线记者打听了一下，目前该企业一线员工刚入职的第一年月薪为5600元左右。(浙江在线记者 段琼蕾 通讯员 谢莹萍)