工资增长多少算合适?

中国劳动学会副会长苏海南表示，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者实际工资下降，日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快，都是合理正常的增长。

除了比照CPI、GDP，判断工资是不是过快增长，还有一个参照系，即劳动生产率。如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快，总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响，也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。

人社部劳动工资所的研究报告显示，改革开放以来，我国制造业劳动生产率快速增长，长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间，我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%，比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算，二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过，近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。分析原因，主要是劳动力供求出现变化，促使劳动力价格提高，此外还有“补历史欠账”的因素，毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。

苏海南认为，过去十多年，工资实现了较快增长，说到底是件好事，不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高。当然，近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速，对此应注意调整。