去年离职旺季会否重现?

不过，聂勇钢告诉南都记者，据他了解，最近整个房地产行业的薪酬其实都在向上走，降薪的房企只是极少数，加薪的房企反而增加。

事实上，越来越多的房企在实践中更倾向于选择将收入与业绩挂钩，以此增加职业经理人的工作动力。正如此次万科在解释“调薪”导向时一直强调的，更加鼓励真实价值创造。“万科鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。”但可以看到，这同时也是一个共进退的机制，在市场上扬时，职业经理人确实能获得更多的利益，但一旦市场波动，职业经理人也会蒙受较大的损失。

硬币的另一面是，越来越多的地产人选择转型。赵卓文指出，在“大鱼吃小鱼”的竞争机制下，房地产行业大开发商规模持续扩大，但中小房企数量在减少，整个行业对于人才的需求量也在下降。“从业人员的就业压力增大，逼使很多地产人加速转型。”

也正因此，近期业内传闻，万科此时调整员工工资，自然引来猎头的关注，多位万科员工表示，最近猎头的电话确实多了不少。早在去年的万科集团中期业绩发布会中，朱旭就曾坦言，股权之争下，猎头集中针对公司员工挖墙脚的情况严重。去年6月和7月万科的离职率呈明显提高趋势。“并非最近，万科的挖角一直以来都很频繁，华夏幸福、阳光城、正荣等很多房企都相对青睐万科员工。其中挖得最凶的是华夏幸福，一般会以100%-150%的薪酬涨幅来招揽万科员工。”从事地产猎头咨询服务工作多年的聂勇钢透露。

新闻背景

万科近日再次被推上风口浪尖———一封内部邮件被曝光，被视为“降薪”安排。一名接近万科的知情人士透露，此前基本工资已经涨了30%以上，本次将会重构奖金制度。而据了解，奖金是万科员工收入的重要组成部分。万科方面随后回应：本次调薪不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。（陈博）